17.10.2011

Въпрос: 

Сключихме с наш служител договор за преквалификация, като в договора, беше уговорено, че той се задължава да работи за дружеството 2 години, след като завърши курса, а в противен случай – дължи неустойка. В замяна фирмата му поема разходите по курса и транспорта до там. Когато завърши курса, той бе назначен на нова длъжност, според новата му квалификация. Работи 4 месеца и подаде молба за напускане , тъй като реши да замине за чужбина по Еразъм. Когато се върна от там, беше назначен на същата длъжност. Дължи ли неустойката?

 Отговор:

Според разпоредбата на Кодекса на труда, където е уреден договорът за преквалификация, страните могат да уговарят с договора задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, както и отговорност при неизпълнение на задълженията по договора. Тъй като по времето, през което служителят не е работил във фирмата, той виновно не е изпълнявал поетите по договора задължения и следователно дължи на фирмата уговорената неустойка. От момента, в който  отново е бил назначен и ефективно е започнал да изпълнява трудовите си задължения, смятам, че плащането на неустойката следва да се преустанови.  

Отговорил:

Александра Константинова