10.01.2010

Казус: Мога ли да прекратя трудов договор с бременна служителка в рамките на срока на изпитване или тя се ползва с някаква закрила за уволнение?

Отговор: Да, наистина бременните служителки се ползват със закрила при уволнение и в общия случай, за да бъде прекратен трудов договор с тях следва да се получи предварително разрешение от Инспекцията по труда. Когато обаче трудовия договор е със срок на изпитване, уговорен в полза на работодателя или в полза и на двете страни, то договора може да се прекрати на основание чл. 71 КТ в рамките на срока на изпитване, без предизвестие и без да се иска предварително разрешение от Инспекцията по труда. В този случай закрилата за уволнение не се прилага.

Александра Константинова,
Стажант по трудово право, НЕГУС АКАУНТИНГ СЪЛЮШЪНС